裁人：京東愛情故事，兄弟情的神轉(zhuǎn)折

據(jù)美國科技媒體TheInformation報(bào)道，有熟知內(nèi)情的音訊人士泄漏，京東（Nasdaq:JD）正在進(jìn)行一輪大規(guī)模裁人舉動(dòng)，據(jù)悉，京東或許裁人至多8%，相當(dāng)于裁人逾1.2萬人，部分團(tuán)隊(duì)的職工人數(shù)或許會(huì)被削減一半。

京東現(xiàn)在的職工總數(shù)達(dá)15萬人以上，而據(jù)京東的投資者泄漏，該公司或許會(huì)裁人8%，也便是1.2萬多人。其中一位知情人士稱，盡管現(xiàn)在還不清楚裁人人數(shù)將如何分配，但此次裁人舉動(dòng)估計(jì)將影響到京東北京總部的團(tuán)隊(duì)及其龐大的配送和倉儲(chǔ)職工團(tuán)隊(duì)。關(guān)于上一年?duì)I收高達(dá)670億美元的這家中國科技巨子來說，這將是前所未有之舉。

另據(jù)報(bào)道，為了提高贏利率，京東正在轉(zhuǎn)向以傭錢為根底的薪酬計(jì)劃，并正在減少福利，借此壓低全國范圍內(nèi)逾10萬名送貨人員的薪酬。

在上周末，這一音訊開端在脈脈上廣泛散播，而此前這家電商巨子已經(jīng)采取了一系列裁人措施，多名高管宣告離職。

筆者認(rèn)為快遞職業(yè)人力本錢是主要本錢，而京東人員數(shù)量一直在膨脹，如安在保證效勞的情況下逐步優(yōu)化人員配置是京東在未來長時(shí)間內(nèi)需要日常進(jìn)行的常規(guī)操作。

京東的邏輯實(shí)際上還是從本錢動(dòng)身，公積金繳納在現(xiàn)實(shí)情況下的確給企業(yè)造成了沉重的擔(dān)負(fù)，尤其是經(jīng)濟(jì)形勢不確定的情況下，電商職業(yè)在嚴(yán)重的變革調(diào)整期內(nèi)，相關(guān)本錢控制成為京東的首選項(xiàng)。未來或許會(huì)與國家的公積金政策的調(diào)整實(shí)施聯(lián)動(dòng)，乃至與房地產(chǎn)職業(yè)的房展嚴(yán)密相關(guān)。這個(gè)問題不僅僅是京東本身的問題，是所有非房地產(chǎn)企業(yè)都要面臨的。

這系列神轉(zhuǎn)折是京東通過近年來的飛速發(fā)展和不確定事情的發(fā)生之后回歸商業(yè)的本質(zhì)。在本錢與贏利之間管理與社會(huì)職責(zé)之間尋覓更大的回報(bào)，務(wù)實(shí)地成為一個(gè)有職責(zé)的國民企業(yè)，也許是更多的電商巨子要做出的許諾。

從職業(yè)角度看對(duì)快遞職業(yè)來說，才剛剛開端。未來的市場尤其是人口紅利的消失，勞動(dòng)力本錢加大，公積金等企業(yè)職責(zé)不斷提升，快遞職業(yè)的贏利或許會(huì)趨于稀薄，重財(cái)物的投入成為必定，但如果不能夠真實(shí)的創(chuàng)新和自我變革，職業(yè)大布景下的整合篩選將愈演愈烈。