SEO優(yōu)化公司的雞肋

搜索引擎優(yōu)化在被許多公司所接受以來(lái)，異軍突起，在職業(yè)里敏捷發(fā)展，而現(xiàn)在的SEO職業(yè)，盡管仍有許多企業(yè)內(nèi)部在自己做，可是關(guān)于越來(lái)越多的優(yōu)化公司而言，搜索引擎優(yōu)化事務(wù)更像是一塊雞肋，食之無(wú)味棄之惋惜，逐漸的成為企業(yè)內(nèi)部?jī)?nèi)訌的要害點(diǎn)。

SEO企業(yè)優(yōu)化究竟是不是落日西斜？

我信任許多從事優(yōu)化工作的朋友都很了解，優(yōu)化商場(chǎng)的行情，盡管百度不是僅有的搜索引擎，但在國(guó)內(nèi)毫無(wú)疑問(wèn)他是老邁，企業(yè)優(yōu)化漸漸的規(guī)范化，而越來(lái)越多的優(yōu)化公司也不能將一包攬的事務(wù)繼續(xù)下去，手頭1-2百個(gè)客戶(hù)，都想維護(hù)好，光靠外鏈或許各種垃圾內(nèi)容是很難保持的，更何況有了排名沒(méi)有流量，客戶(hù)也不至于傻的再續(xù)費(fèi)了。

這一層層的都給了優(yōu)化企業(yè)漸漸的走向落日，而許多的訂單的連累，就需求不斷的擴(kuò)張技能人員來(lái)保證排名，無(wú)形總增加了各種開(kāi)支，而排名的不穩(wěn)定性，更是讓技能人員高薪酬無(wú)法和企業(yè)達(dá)到共同，企業(yè)要求降低成本，而技能要求進(jìn)步薪酬，由于外面許多企業(yè)內(nèi)部也需求這樣的技能人才，所以沖突之下，必定有一方退讓?zhuān)�但無(wú)論是哪一方退讓?zhuān)�企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本都無(wú)形增加了。

而跟著優(yōu)化商場(chǎng)的各種混亂，從500到5000元的優(yōu)化都有，而相同的效果保證，客戶(hù)挑選哪家很明顯，而低價(jià)進(jìn)，高技能費(fèi)用，分期付款等讓優(yōu)化公司的這個(gè)重要事務(wù)不得不重新考慮，丟掉太惋惜堆集的客戶(hù)，堅(jiān)持，投入產(chǎn)出比例失調(diào)。讓這塊雞肋成為企業(yè)的要害問(wèn)題。

SEO企業(yè)優(yōu)化怎么轉(zhuǎn)型？

優(yōu)化企業(yè)怎么轉(zhuǎn)型，面對(duì)這個(gè)問(wèn)題許多人或許面對(duì)過(guò)，我覺(jué)得無(wú)妨快刀斬亂麻，將優(yōu)化事務(wù)徹底的斷開(kāi)，首先，把新訂單控制住，避免堆單；其次，對(duì)技能進(jìn)行有用培訓(xùn)，把現(xiàn)有堆集的客戶(hù)進(jìn)行有用過(guò)濾，把大金額的留下要點(diǎn)做，避免大額退款發(fā)作，另一部分就需求領(lǐng)導(dǎo)者開(kāi)發(fā)新事務(wù)或許新的項(xiàng)目來(lái)保持公司正常的資金鏈，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)，當(dāng)然越小的公司，轉(zhuǎn)型越敏捷，公司越大就越需求考慮清楚和方法還有機(jī)遇。當(dāng)然除了立即執(zhí)行外，還有就是上新的項(xiàng)目，來(lái)漸漸減輕優(yōu)化訂單的堆集，從而將雞肋扔掉掉，可是實(shí)踐來(lái)看，并不是很抱負(fù)，特別是對(duì)出售來(lái)說(shuō)阻力很大。

SEO優(yōu)化人員怎么規(guī)劃自己？

前面談了許多公司面對(duì)的問(wèn)題，下面咱們來(lái)說(shuō)說(shuō)搜索引擎優(yōu)化們最關(guān)懷的問(wèn)題，個(gè)人的轉(zhuǎn)型，有的人覺(jué)得優(yōu)化公司沒(méi)遠(yuǎn)景了，成為雞肋了，那么就拋棄了，去投奔醫(yī)療和大企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)化，然后還有適應(yīng)1年，雞肋盡管是，可是有用的整站優(yōu)化，關(guān)于優(yōu)化公司仍是有用的，所以搜索引擎優(yōu)化無(wú)妨提高自己在整站優(yōu)化和運(yùn)營(yíng)方面的常識(shí)，提高本身價(jià)值，從而為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，也為自己將來(lái)創(chuàng)業(yè)供給技能堆集，總之，技能人員要有所定位，不要想著這個(gè)公司不可就換崗，那個(gè)公司不可也換崗，最終永遠(yuǎn)是在試用期日子，成果可想而知，而忠誠(chéng)度是企業(yè)對(duì)員工的重要一條。