中小型企業(yè)網(wǎng)站優(yōu)化四大策略

關(guān)于人才網(wǎng)的搜索引擎優(yōu)化（此文只談百度優(yōu)化）一直以來都是SEO界的挫折，由于這類網(wǎng)站一直受到百度的人工干涉干與，不知道百度是為了自我利益仍是為了用戶利益做出這樣的舉動(dòng)，但百度既然這樣做了，我們SEOER也就只能想辦法克服了。

1。網(wǎng)站的春秋，筆者發(fā)現(xiàn)凡是排名良好的人才網(wǎng)站都有著較長的春秋，少則3年，多則5-10年，由此可見搜索引擎以為一個(gè)有著較長網(wǎng)站春秋的網(wǎng)站是可靠的，是專業(yè)的，是可以信任的，所以其排名也是良好的，而這類網(wǎng)站的排名往往有著不可動(dòng)搖的排名位置。

2。優(yōu)秀主站的二級域名倍受青睞，筆者看到在一些地區(qū)優(yōu)秀主站的二級域名幾乎占滿了百度前10名的位置，而即使這些子站沒有良好的收錄和外鏈，也沒有良好的用戶體驗(yàn)，依然可以獲得好的排名，由此可見，百度以為優(yōu)秀主站的權(quán)重可以傳遞給子站，主站權(quán)重越高其帶給子站的權(quán)重則越高，即使是個(gè)內(nèi)容頁也可能暫時(shí)取得良好的排名。

3。網(wǎng)站靈氣的更新頻率越顯重要，在優(yōu)秀的人才網(wǎng)站上天天都會(huì)有大量的招聘企業(yè)和求職者進(jìn)行信息發(fā)布，更新，而百度對人才網(wǎng)站的認(rèn)可，其更新頻率也應(yīng)當(dāng)起到了一定的作用；當(dāng)然，假如是采集來的信息就另當(dāng)別談了。

4。官方或有著官方化意味的網(wǎng)站排名有著絕對上風(fēng)，大家應(yīng)該都發(fā)現(xiàn)了，一個(gè)地區(qū)的官方人才網(wǎng)，即人才市場主辦的網(wǎng)站，不論其域名是 gov 仍是其它都可以很輕易的獲得好的排名，這可以以為是百度對政府網(wǎng)站的支持吧，實(shí)在想想也在情理之中。

5。網(wǎng)站的社會(huì)化影響對網(wǎng)站排名的作用越來越顯著，像一些人才網(wǎng)有著實(shí)體的招聘會(huì)或招聘報(bào)，這類網(wǎng)站可以從搜索引擎之外或引導(dǎo)用戶通過搜索引擎搜索相應(yīng)樞紐詞來獲得流量，而據(jù)筆者觀察搜索引擎應(yīng)該可以發(fā)現(xiàn)這個(gè)行為，而使網(wǎng)站權(quán)重增高。

6。排名第一的人才網(wǎng)的位置很難動(dòng)搖，筆者發(fā)現(xiàn)排名第一的人才網(wǎng)不管百度怎么調(diào)整，如何更新，其第一的位置很難動(dòng)搖，似乎被固定了一樣，很可能與百度的人工干涉干與有關(guān)系。排在第二頁的人才網(wǎng)站想進(jìn)入第一頁成了一道坎，似乎百度把第一頁的人才網(wǎng)站與第二頁的人才網(wǎng)站看作不同級別的網(wǎng)站，這個(gè)情況與人的社會(huì)地位很相似，也很可能與百度的人工干涉干與有關(guān)系。